为什么感觉月薪过万很普遍了？ 这一现象主要源于行业差异、信息偏差和圈层效应的共同作用。高薪行业（如互联网、金融）的集中展示、社交媒体的选择性传播以及城乡收入差距的隐形分化，共同塑造了“月薪过万遍地开花”的错觉。

1. 行业与地区差异显著

高薪岗位主要集中在互联网、金融科技等新兴行业，且多分布于一线城市。例如，北京、上海的CBD区域月薪过万比例较高，而三四线城市或传统行业薪资仍普遍偏低。行业利润和人才竞争直接推高了部分领域的薪酬水平。

2. 社交媒体放大幸存者偏差

人们更倾向于在社交平台分享高薪、消费升级等内容，而低收入群体的声音被弱化。媒体对“成功案例”的聚焦进一步强化了这种偏差，导致公众误判整体薪资分布。

3. 圈层固化与认知局限

高收入人群的社交圈往往同类聚集，形成“月薪过万是标配”的封闭认知。相反，低收入群体因缺乏话语权，其真实收入状况较少被关注，加剧了普遍高薪的假象。

4. 生活成本与学历影响

一线城市的高生活成本倒逼企业提供更高薪资，而高学历（如985/211院校）人才在起薪上优势明显。随着高学历人群比例上升，局部领域的高薪现象被误读为普遍趋势。

总结来看，月薪过万的“普遍感”是特定环境下的认知偏差，实际收入分布仍呈现明显的行业、地区和学历分层。理性看待薪资数据，避免被片面信息误导，才能更客观评估个人职业发展。