华为外包员工不是正式员工。

华为员工类型

华为公司主要有三种员工类型：

1. 华为正编：通过华为公司的直接招聘流程进行，与华为技术有限公司签订劳动合同，享有全面的福利待遇和广阔的职业发展空间。
2. 华为外包：由第三方公司（如中软、软通等）自行招聘，以劳务派遣的方式到华为工作。外包员工的福利待遇由外包公司决定，可能不享受华为的一些福利，如年终奖或手机等。
3. 华为OD（OutSourcing Dispatcher）：华为提出的一种新型用工方式，属于外包派遣，不属于华为正式编制员工。OD员工通常由华为部门直招或通过猎头公司招聘，并与猎头公司签约。

华为外包员工的特点

• 福利待遇：外包员工的福利待遇由外包公司决定，可能不享受华为的一些福利，如年终奖或手机等。
• 职业发展：外包员工的晋升机会较少，工作强度大，且稳定性较差。需要先转为OD或其他形式，才有机会转为华为正编。
• 招聘门槛：与华为正编相比，华为外包的招聘门槛相对较低，更容易获得工作机会。
• 薪资水平：华为外包的薪资待遇通常具有一定的竞争力，但与华为正编相比可能有所差距。
• 工作权限：外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。

华为外包与正式员工的区别

• 工卡与工号：正式员工持有的是以“HUAWEI ID”为标识的工卡，工号以00开头，卡带为红色。而外包员工的工卡则是“临时出入通行证”，工号以30、84或WX开头，卡带为橙色。
• 门禁权限：正式员工的门禁权限几乎覆盖了华为在全球各地的办公区（非禁区）。而外包员工的门禁权限仅限于其所在的办公区。
• 工作权限：正式员工入职后即享有完整的工作权限，包括心声社区等。外包员工则需要额外申请开通，并有严格的权限限制。
• 薪资待遇：正式员工享有基本工资、绩效工资、年终奖以及股份等福利。而外包员工除了工资外，通常只有1-2个月的年终奖，部分员工可能有约1K的绩效工资。

总结

华为外包员工与正式员工在福利待遇、职业发展、工作权限等方面存在显著差异。外包员工不是华为的正式员工，他们与第三方公司签订劳动合同，并以劳务派遣的方式在华为工作。虽然外包员工有机会接触到华为的项目和技术，积累项目经验，但他们在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。