根据华为官方通报及权威信息，员工因违规行为被拉入黑名单的情况如下：

一、违规行为与处罚措施

1. 核心违规行为

   包括替考、泄题、倒卖公司机密等招聘舞弊行为，涉及72名正式员工及19名非雇员。

2. 严厉处罚

   • 直接处理 ：36名核心涉事者被开除、追缴非法所得、取消股票期权及离职补偿；26名管理者降职6级并冻结晋升通道1年。

   • 供应商管理 ：涉事外包供应商被永久拉黑，所有通过舞弊入职的OD员工被集体清退。

二、黑名单影响与申诉途径

1. 影响范围

   • 失去未来外包岗位机会，部分员工被禁止在1-2年内进入华为外包资源池。

   • 可能影响自主创业、再就业等权益。

2. 申诉建议

   • 与用人单位协商赔偿损失。

   • 向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼。

三、注意事项

• 正常离职流程中，若因威胁或未签合同被拉黑，建议保留证据并依法**。

• 黑名单并非法律意义上的失信名单，但可能影响职业发展。

以上信息综合自华为官方通报及权威媒体报道，具体处理以公司规定为准。