华为武研所不同部门的发展方向、薪资待遇和工作强度存在差异，具体推荐如下：

一、消费者BG部门（推荐指数：★★★★☆）

• 薪资待遇 ：基本月薪16K起，总包约29万（含公积金5%），餐补30元，工作方向聚焦大数据、APP及硬件层面。

• 工作时间 ：周一、二、四9点上班，周三、五7点，双休，月末周六加班1天。

• 部门优势 ：效益较好，适合追求稳定收入和规律作息的候选人。

二、用户增长部门（推荐指数：★★★★☆）

• 薪资待遇 ：基本月薪19K起，总包约31万（含公积金10%），股票分四年发放（前两年保价）。

• 工作方向 ：以用户增长为核心，涉及大数据分析，适合对互联网或数据分析感兴趣的从业者。

• 部门优势 ：股票激励机制，长期发展潜力较大。

三、光网络业务产品部（需谨慎考虑）

• 部门特点 ：光网业务为华为全球领先领域，压力相对较小，但需注意通信行业特性（如出差多、技术门槛高）。

• 适用人群 ：通信相关专业应届生，且能接受行业特性和异地工作。

四、其他注意事项

1. 行业对比 ：通信行业薪资普遍低于互联网，建议结合个人职业规划选择。

2. 加班文化 ：当前华为倡导减少加班，但实际执行可能因项目需求存在差异。

总结 ：若偏好稳定收入和规律作息，消费者BG部门更优；若追求长期成长和股票激励，用户增长部门更具吸引力；光网络业务适合特定专业背景者，但需做好行业准备。