根据搜索结果中关于华为薪资结构的权威信息，年薪50万在华为的到手金额需结合岗位等级、工作年限及奖金分配综合计算，具体如下：

1. 基础薪资与奖金构成

   • 华为采用“工资+奖金+分红”三部分结构，其中工资占比约30%-40%，奖金（含年终奖、项目奖）占比约50%-60%，分红占比约10%-20%。

   • 以18级员工为例，年薪50万中约30万为固定工资，20万为奖金，剩余部分可能为分红。

2. 不同岗位与年限的差异

   • 应届生/新员工 ：工作满一年后，年薪约20万，其中大部分为奖金，分红较少。

   • 资深员工 ：工作5年后，年薪可达50万以上，但其中分红比例显著增加。例如，17级员工年薪约百万，其中分红占比可能超过50%。

   • 管理层 ：19级以上管理层年薪150万起步，500万封顶，但未明确具体到手金额。

3. 实际到手金额受多种因素影响

   • 奖金发放与个人绩效、项目贡献直接相关，优秀员工奖金可能翻倍。

   • 分红需持有公司股票，且需满足一定持有期限（如1年）。

总结 ：年薪50万在华为的到手金额因岗位、年限及奖金分配差异较大，普通员工约30万，资深员工可能更高，管理层可达百万级别。建议通过官方渠道或内部员工获取最新、准确信息。