华为岗位等级表主要分为职级和专业技术等级两部分，具体如下：

一、职级体系（13-22级）

1. 职级划分

   • 普通员工 ：13C级起，每年晋升2个小级（A/B/C），技术岗除外。

   • 管理层 ：18级为重要分水岭，晋升需考评和答辩；19级以上为领导岗（如总监、副总裁），22级以上为高级管理层（不公开显示）。

   • 高级管理层 ：23级及以上为高层BOSS，属于公司“塔尖”人员，内网不公开。

2. 晋升规律

   • 1-3年：13C→13A；3-5年：14级；5年后逐级晋升，但18级后进入“专家区”，晋升难度显著增加。

二、专业技术等级（1-7级）

1. 等级划分

   • 1C→6C（共7级），其他级别为6A、6B、5A等递减序列，7级为最高。

   • 技术等级与职级挂钩（如技术等级3A对应职级16A），但实际晋升可能受任职资格影响。

2. 与职级的关系

   • 技术岗晋升较慢，通常19级以上才进入领导岗；非技术岗晋升更依赖业绩和资历。

三、其他说明

• 薪资水平 ：18级员工年薪约60万-70万，19级以上薪资涨幅放缓，但业绩突出者可能破格晋升。

• 内网限制 ：23级及以上职级不公开，仅高层管理人员可见。

以上信息综合自华为官方及权威媒体，具体以公司最新政策为准。