300-400万元

华为公司中层领导的年薪范围因职级不同而有所差异，综合多个信息来源整理如下：

一、职级与年薪范围

1. 19级（管理层）

   年薪可达 150-200万元 ，属于公司核心管理层，通常负责重要业务领域。

2. 20级（高级管理岗位）

   年薪范围为 300-400万元 ，需具备丰富的管理经验和战略规划能力。

3. 21级及以上（资深高层）

   年薪可达 400-500万元 ，属于公司最高管理层级，参与公司重大决策。

二、职级晋升路径与薪资增长

• 入职3年 ：13级新员工年薪约 20万元 ，通过绩效和经验晋升至19级后年薪可达百万以上。

• 长期发展 ：部分优秀员工在入职5年后年薪可达 100万元起步 ，管理层年薪上限可达 500万元以上 。

三、其他说明

• 职级差异 ：华为采用20+18级职级体系，职级越高薪资差异显著。例如，15级年薪约 33-35万元 ，而19级年薪可达 150-200万元 。

• 市场对比 ：部分公开资料提到华为整体薪酬水平与腾讯、阿里等互联网巨头相当，但具体数额可能因个人能力和业绩浮动。

四、数据来源提示

以上数据主要来源于网络流传的职级年薪表，实际薪资可能因个人绩效、岗位差异及公司政策调整而有所变化。建议通过华为官方渠道或权威媒体报道获取最新信息。