60-70万元

华为15-18级年终奖的分配情况如下：

一、年终奖金额范围

1. 15级

   • 基本工资31.5万元，年终奖10万元，总年薪44.5万元。

2. 16级

   • 基本工资42万元，年终奖13.5万元，总年薪64万元。

3. 17级

   • 基本工资50万元，年终奖19.5万元，总年薪88.1万元。

4. 18级（技术专家级）

   • 基本工资72万元，年终奖40.7万元，总年薪139.9万元。

二、分配特点

1. 薪资增长显著

   15-18级年终奖占年薪比例较高，15级约28.8%，18级达33.9%，体现了公司对核心人才的重视。

2. 与绩效挂钩

   年终奖与个人及部门绩效、公司整体利润相关，存在绩效浮动空间。

3. 股权与奖金结合

   部分员工（如17-18级）除现金奖励外，还可能获得数百万金额的配股或分红。

三、发放时间与福利

• 年终奖通常在次年5月发放，部分专业岗位可能提前至2月。

• 税前收益率较高，例如2025年分红方案中，人均约50万元，税前收益率达18%。

四、职级晋升与薪资关系

• 18级为技术专家分水岭，薪资待遇显著提升，后续职级（如19-20级）年薪可达261.3万元。

• 晋升路径依赖绩效表现，但总年薪上限随职级提升而大幅增长。

以上数据综合了华为近年公开的薪酬信息，实际金额可能因个人绩效、部门业绩及具体年份有所调整。