华为17级与18级的主要差别体现在‌薪资待遇、职级权限、晋升难度和工作职责‌四个方面。18级作为更高级别，通常享有更高的薪资、更大的管理权限和更复杂的职责，但晋升难度也显著增加。

1. ‌薪资待遇‌
   华为18级员工的薪资普遍比17级高出30%-50%，具体差距取决于绩效和岗位。18级通常能获得更多的股票激励和年终奖金，整体收入水平明显提升。

2. ‌职级权限‌
   17级多为资深专家或基层管理者，而18级通常担任部门负责人或核心项目领导，拥有更高的决策权。18级员工在资源调配和团队管理上权限更大。

3. ‌晋升难度‌
   从17级到18级是华为职级体系中的关键跨越，需要突出的业绩、领导能力和行业影响力。通常需3-5年优秀表现，且通过严格的综合评审。

4. ‌工作职责‌
   17级侧重专业领域深度，18级则需兼顾战略规划与跨部门协作。18级往往要承担业务目标达成的直接责任，工作压力和复杂度更高。

总的来说，华为17级到18级的跨越意味着从专业骨干向管理骨干的转变，收入和发展空间显著提升，但对个人综合能力的要求也更高。这一晋升通常被视为职业发展的重要里程碑。