超过35岁就找不到工作了吗？‌答案是否定的‌。虽然职场中存在“35岁门槛”现象，但年龄并非决定性因素，‌技能迭代、行业适配性和经验价值‌才是关键。许多行业更看重资深人士的稳定性与资源积累，‌转型、创业或自由职业‌也为大龄求职者提供了新路径。

1. ‌破除“35岁门槛”的误区‌

• ‌行业差异明显‌：技术迭代快的领域（如互联网）可能偏好年轻人，但医疗、教育、管理咨询等行业更重视经验。
• ‌政策支持‌：多地出台反年龄歧视政策，部分企业已取消招聘年龄限制。

2. ‌核心竞争力如何升级‌

• ‌技能跨界‌：学习数据分析、项目管理等通用技能，增强适配性。
• ‌经验变现‌：将行业资源、人脉转化为顾问、培训等新角色优势。

3. ‌灵活就业的新选择‌

• ‌自由职业‌：依托平台接单，如设计、写作、咨询等，年龄反而体现信任度。
• ‌轻创业‌：利用积累启动小型工作室或社区服务，降低风险。

4. ‌企业用人趋势变化‌

• ‌复合型人才需求‌：兼具经验和学习能力的中高龄员工更受重视。
• ‌延迟退休背景下‌：企业需调整人才结构，资深员工价值凸显。

‌总结‌：35岁后职场机会依然广阔，关键在于主动规划——‌保持学习、挖掘经验优势、拥抱灵活模式‌，年龄可以成为加分项而非障碍。