为什么尽量不要去小厂？ 小厂往往因管理混乱、福利缺失、发展受限等问题成为职场“深坑”，拖欠工资、人治严重、容错率低是三大核心痛点，尤其对初入职场或追求稳定发展的人群风险极高。

1. 管理混乱，人治大于制度
   小厂普遍缺乏规范流程，工作推进依赖领导个人喜好，代码风格混乱、山头文化盛行。员工常需身兼数职，却因“扁平化”掩盖的勾心斗角消耗精力，甚至被迫为管理层决策失误背锅。

2. 福利套路多，权益无保障
   月薪拆分绩效、弹性工作变相加班、五险一金缺失等问题频发。部分小厂拖欠工资或乱扣费用，且因合同不规范，劳动者**困难，最终可能面临“白干活”的风险。

3. 发展天花板低，容错空间小
   小厂资源有限，业务方向易受老板主观影响，项目说砍就砍。员工既难积累有效经验，又缺乏转岗机会，一旦公司动荡，只能被动离职，职业连续性被打断。

总结：除非具备极强的风险承受能力或明确短期目标，否则优先选择制度完善的大厂更能保障职业安全与成长。若必须加入小厂，务必核实合同细节，保留工作证据以防范风险。