‌校招选择大厂还是小厂，关键取决于个人职业目标和发展需求。大厂提供成熟的培训体系、高起薪和品牌背书，但竞争激烈且晋升周期长；小厂则更灵活、成长速度快，有机会接触核心业务，但稳定性较低。‌

1. ‌大厂的优势‌

   • ‌完善的培养体系‌：大厂通常有标准化入职培训、导师制和轮岗机制，适合职场新人快速上手。
   • ‌薪资福利高‌：起薪普遍高于行业平均水平，六险一金、房补餐补等福利完善。
   • ‌职业背书强‌：大厂经历能为简历加分，后续跳槽或深造更具竞争力。

2. ‌大厂的局限‌

   • ‌竞争内卷严重‌：人才密度高，晋升可能需要较长时间，容易陷入“螺丝钉”岗位。
   • ‌流程僵化‌：层级分明，创新空间有限，个人影响力可能被稀释。

3. ‌小厂的优势‌

   • ‌成长速度快‌：扁平化管理，新人有机会参与核心项目，综合能力提升更全面。
   • ‌灵活性高‌：业务调整频繁，能接触多元领域，适合喜欢挑战和快速迭代的人。
   • ‌决策权更大‌：优秀员工更容易被看见，可能短期内获得管理机会。

4. ‌小厂的风险‌

   • ‌稳定性不足‌：抗风险能力弱，可能面临业务收缩或裁员风险。
   • ‌资源有限‌：培训体系不完善，更多依赖自学，福利待遇通常低于大厂。

‌总结‌：若追求稳定性和长期职业背书，大厂更稳妥；若想快速成长或积累实战经验，小厂是不错的选择。建议结合自身抗压能力、行业赛道（如互联网小厂 vs 传统行业大厂）综合评估，早期职业选择未必决定终身，关键是在平台中主动学习与突破。