正式编制医生的待遇包括稳定的薪资、完善的福利和职业发展空间，具体收入因地区、医院级别和职称差异较大，初级职称年收入约14万元，正高职称可达26万元以上，绩效和补贴是重要补充。

1. 薪资构成与差异
   编制医生的收入由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。三甲医院医生月薪基础部分可能仅2500元，但综合绩效后年收入可达15万以上；乡镇卫生院医生实发工资约2000-4000元，年收入约13万。职称是关键因素，初级职称平均14.3万元，正高职称可达26.5万元。

2. 福利保障与稳定性
   编制医生享受事业单位的长期职业保障，包括五险一金、医疗补贴等。部分医院还提供人才津贴、年终奖金等，如某三甲医院医生通过人才引进，月收入可达1.5万元。

3. 职业发展路径
   编制医生晋升通道明确，从中级到副高、正高职称，收入与待遇逐级提升。三甲医院或经济发达地区岗位竞争激烈，但发展空间更大。

总结：编制医生待遇整体优于合同制，但需结合地区经济水平和医院等级综合评估。绩效和职称是提升收入的核心，适合追求稳定与长期发展的医疗从业者。