招工普遍要求45岁以下的原因主要与劳动力成本、企业文化和行业特性密切相关。以下是具体分析：

1. 劳动力成本更低
   企业倾向于招聘年轻人，因为他们的薪资期望通常较低，且企业可以为他们提供较低的起薪。相比经验丰富但薪资要求较高的中年人，年轻人更具性价比。

2. 适应快速变化的能力
   许多行业（如互联网、科技等）对员工的适应性和学习能力要求较高。年轻人通常更熟悉新技术，学习新技能的速度更快，这使企业在竞争中更具优势。

3. 企业文化偏好
   企业往往希望打造充满活力和创新精神的工作环境，而年轻人被认为更能融入这种文化氛围，有助于团队协作和创新能力。

4. 行业特性与年龄匹配
   某些行业（如软件开发、市场营销等）对员工的精力和创新力要求较高，年轻人通常被认为在这些方面更具优势。

5. 政策和社会观念的影响
   长期以来，一些政策和社会观念对年龄较大的求职者存在偏见，认为他们难以适应快速变化的工作环境，这也加剧了企业对年轻劳动力的偏好。

总结

招工年龄限制的现象在一定程度上反映了劳动力市场的供需关系和行业需求。这种做法也引发了对就业公平的讨论。未来，随着政策调整和社会观念的转变，企业可能会更加注重员工的实际能力和经验，而非单纯以年龄作为招聘标准。