华为普工面试竞争激烈但待遇优厚，流程严格且注重细节，适合能吃苦耐劳的求职者。

1. 面试流程复杂且集中
   华为普工面试通常集中在周六，规模庞大，需经历3-4轮筛选，包括填表、笔试和部门面试。面试地点多设在食堂，不同部门可能调整流程顺序，人力资源部拥有最终否决权。

2. 入职门槛不低
   尽管是普工岗位，华为筛选严格，通过率仅约30%。学历要求高中以上，年龄限制18-45岁，需通过劳务派遣公司（如信鸿、中南、红海）免费报名，谨防虚假招聘。

3. 工作强度大但薪资可观
   普工底薪4300-4900元，加上加班费和生活补贴，月收入可达9000元左右。但工作强度高，需严格按作业指导书操作，站班作业，管理严厉，违规可能面临扣薪或辞退。

4. 适合特定人群
   高薪吸引大量求职者，尤其适合急需资金（如还债）或能承受高强度工作者。岗位枯燥且压力大，但稳定的收入和华为的品牌背景对部分人仍是优选。

华为普工岗位是“高付出高回报”的典型，适合目标明确、抗压能力强的人。若追求稳定高薪且能适应严格管理，值得一试。