华为公司一般人能进，但需具备竞争力和符合招聘要求。

华为作为全球领先的科技公司，其招聘标准严格，但并非高不可攀。以下几点助你了解华为招聘的一般要求和流程：

1. 教育背景：华为倾向于招聘来自知名高校的毕业生，尤其是在技术、工程、数学等相关领域有扎实基础的人才。

2. 技能与经验：相关领域的专业技能和项目经验是华为考量的重要因素。实际操作能力和解决问题的经验将增加你的竞争力。

3. 语言能力：良好的英语沟通能力在华为是一大优势，因为华为是一家全球运营的公司，英语是工作语言之一。

4. 文化契合：华为注重员工与公司文化的契合度。诚信、创新、团队合作等价值观是华为所倡导的。

5. 招聘流程：华为的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等环节。每一步都旨在评估候选人的综合能力和潜力。

6. 内部机会：华为也提供内部转岗和培训机会，让员工有机会在不同领域发展。这为已在公司内部的员工提供了更多的可能性。

总结：华为公司对人才有较高的要求，但只要你具备相关技能和经验，并符合公司的招聘标准，就有机会加入华为。持续提升自己的能力和竞争力，是进入华为的关键。