华为电子厂招聘难度较大，主要受学历、招聘形式及地区差异影响。以下是具体分析：

一、学历要求严格

1. 基础学历门槛

   普工岗位普遍要求高中/中专、大专及以上学历，部分技术岗位需本科以上。本科及以上学历者通常只能以派遣工身份入职，且深圳总部招聘通过率极低（约2%）。

2. 学历真实性核查

   华为严格核查学历证明，假学历无法通过审核，且会追溯学历来源。

二、招聘形式差异

1. 派遣工相对容易

   通过合作派遣公司入职门槛较低，但薪资待遇和职业发展空间有限。正式劳动合同制招聘难度大，需通过多轮面试和技能考核。

2. 技术岗位要求更高

   电子软件等技术领域岗位普遍要求本科以上学历，且需具备相关技术能力。

三、地区与岗位差异

1. 深圳总部难度最大

   作为华为核心区域，深圳厂区面试竞争激烈，要求工作经验、技术能力及综合素质，通过率仅2%。

2. 中西部工厂较易

   松山湖等中西部工厂招聘条件相对宽松，但薪资水平与深圳存在差异，且需接受高强度工作（如两班倒、点对点11小时）。

四、其他硬性条件

• 年龄与健康 ：要求年龄16-48岁，身体健康，无不良记录。

• 技能与素质 ：需掌握基础操作技能（如识字、写字），具备团队合作精神及适应高强度工作的能力。

总结 ：华为电子厂普工招聘整体难度较大，建议求职者提前提升学历、技能及综合素质，优先选择派遣工形式，并关注中西部工厂的招聘机会。