华为普工的招聘确实有一定难度，但并非高不可攀。‌关键点在于学历要求低（中专/高中）、年龄限制严格（18-35岁）、需通过体检/笔试/面试三重筛选‌，且内部推荐成功率更高。以下是具体分析：

1. ‌基础门槛明确‌
   学历只需中专或高中毕业（部分岗位接受初中），但要求无犯罪记录、无色盲色弱等健康问题。年龄卡得最严，35岁以上基本无缘产线岗位，退伍军人可放宽至40岁。

2. ‌筛选流程严格‌
   体检淘汰率约15%，主要卡血压、视力、脊柱问题；笔试考初中级数学和逻辑题；面试侧重稳定性，频繁跳槽者易被拒。有电子厂经验者优先，但富士康等大厂背景可能被质疑加班承受力。

3. ‌地域竞争差异大‌
   东莞松山湖、深圳坂田等总部基地竞争最激烈，需排队1-3个月；郑州、成都等二线工厂缺口较大，旺季时中专学历也可能快速录用。

4. ‌隐性加分项‌
   内部推荐渠道占录用量的60%，有华为员工担保可免笔试；掌握基础英语（能认物料标签）或持有电工证等技能证书通过率提升30%。

建议通过官方"华为招聘"公众号投递，避开中介费陷阱。淡季（春节后/毕业季）名额较多，突击提升简单英语词汇和数学计算能力能显著增加胜算。