有，但难度较大

关于35岁副处级干部的升官希望，需结合不同层级、单位类型及个人能力综合分析：

一、常规晋升路径分析

1. 副科级到正科级

   通常需3-5年资历，表现突出或单位职数充足者可能在40岁左右晋升为正科级（二级主任科员或正科实职）。

2. 正科级到副处级

   基层单位因职数限制，需5-10年甚至更久，且需调动至市级以上单位；省级以上单位竞争更激烈，通常需5年以上资历。

3. 副处级到正处级

   需5年以上资历、显著政绩或特殊机遇，一般在55岁前晋升正处级的可能性较大。

二、影响晋升的关键因素

1. 单位层级差异

   • 县级单位副处级晋升难度最大，需在部门负责人中脱颖而出；

   • 省级及以上单位竞争相对宽松，但需具备更突出的能力或平台优势。

2. 政策环境与职业规划

   干部年轻化趋势为35岁提副科提供了机会，但后续晋升需紧跟政策导向（如职级并行政策）；

   早期规划进入领导岗位（如省厅部门）可降低晋升门槛。

三、实际案例与建议

• 高校系统 ：35岁提副处较常见，若所在高校发展良好，晋升空间较大；

• 特殊渠道 ：军队转业（团级）或国有企业调任可快速获得副处级岗位，但发展空间有限；

• 乡镇公务员 ：普遍晋升空间较小，副处级以上机会极少。

建议 ：

• 提升能力 ：注重工作业绩和领导力培养；

• 把握机遇 ：主动争取挂职、专项工作等突破口；

• 调整预期 ：普通干部可能长期停留在副科级，需结合自身条件制定合理规划。35岁副处级仍有升官希望，但需在能力、机遇和平台等多方面持续努力。