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35岁副处长是否算年轻干部，需结合具体行政层级和地区判断，但总体符合年轻干部的普遍标准。以下是具体分析：

1. 年龄与职级匹配性

   根据现行干部选拔任用规定，35岁以下副处级干部可被视为年轻干部。35岁担任副处长，说明其晋升速度较快，符合年轻干部的年龄要求。

2. 地区差异与平台效应

   • 省会城市 ：35岁副处长属于较年轻群体，晋升空间较大。 - 地市级以下（如县级政府） ：该年龄已属较成熟阶段，但仍在正常晋升周期内。 - 省部级机关 ：35岁副处长可能处于职业生涯中期，但凭借经验仍具备竞争力。

3. 晋升潜力与年龄优势

   35岁副处长通常具有更丰富的基层历练和更强的职业稳定性，相比同龄人更易获得晋升机会。例如，部分人35岁前已晋升至副科，而后续晋升副处需更长时间积累经验。

4. 政策与现实标准的平衡

   尽管35岁是普遍的年轻干部年龄门槛，但实际晋升还受学历、能力、部门需求等多重因素影响。例如，高学历或特殊专业背景者可能突破年龄限制。

结论 ：35岁副处长在多数情况下符合年轻干部的定义，且具备较强的晋升潜力。建议结合具体行政层级和个人发展目标综合评估。