35岁失业现象的根源可归纳为以下五个核心因素，涵盖经济结构、企业用人策略、社会制度及个人能力等多方面：

1. 企业成本控制与产业升级滞后

   企业为追求效率，倾向于用低成本劳动力替代经验丰富的35岁以上员工，尤其在互联网等高薪行业，"挖人"成本低于培养成本。我国部分产业仍依赖低端生产，缺乏创新需求，导致35岁以上熟练人员需求下降。

2. 劳动法与行业特性

   科技行业普遍不签无固定期限合同，35岁员工易被裁。企业通过压低工资、延长工时等方式将员工视为廉价资源，加剧了这一群体失业风险。

3. 人口结构与经济矛盾

   尽管人口锐减被部分观点作为解释，但实际案例显示，35岁以上失业更多与经济下行、企业利润压力相关。例如，消费降级导致房地产及相关行业萎缩，间接增加失业。

4. 技能与市场需求不匹配

   传统行业衰退与新兴行业崛起的结构性变化，使35岁以上人群面临技能更新压力。若无法适应新技术或新岗位要求，易被市场淘汰。

5. 社会制度与资本逐利

   企业通过垄断资源、操纵市场获取暴利，挤压普通劳动者生存空间。社会保障体系不完善，加剧了中年群体失业后的生活压力。

总结 ：35岁失业是经济结构转型、企业逐利行为、社会制度缺陷及个人能力挑战共同作用的结果，需通过优化产业升级、完善劳动保障、加强技能培训等多方面措施应对。