职场中需谨慎对待以下三类人，避免因小失大：

1. 领导身边的红人

   这类人虽无显赫职位，但常通过影响领导决策间接掌握权力。得罪他们可能导致任务分配不公、绩效评估失真，甚至被断章取义地汇报负面信息。建议主动沟通、尊重其角色，并通过适当方式表达认可。

2. 技术大牛与有背景的“闲人”

   • 技术大牛 ：掌握核心技能，若被贬低或嘲讽，可能故意回避合作，导致工作受阻。需保持专业态度，避免质疑其方案。 - 有背景的“闲人” ：虽不直接参与工作，但可能因背景影响晋升或资源分配。对其态度需谨慎，避免因言行失礼引发隐性排挤。

3. 爱打小报告与搬弄是非者

   这类人擅长制造矛盾、传播谣言，易引发团队不信任。应对策略包括：保持工作透明、避免参与八卦，若被误解可主动澄清事实。

总结 ：职场中“得罪不得罪”需分情况判断，核心原则是尊重影响力、保持专业、避免卷入是非。通过建立良好关系和展现实力，可有效降低风险。