职场中最令人反感的人通常具备以下特征，这类行为会破坏团队协作氛围和效率：

1. 推卸责任/抢功劳型

   遇到问题逃避责任，将失误归咎他人；或把团队成果据为己有，抹杀他人贡献。这种行为破坏公平性，导致信任危机。

2. 不尊重他人/缺乏同理心

   包括霸凌、轻视他人努力、传播负面情绪，或对不同意见不屑一顾。此类行为易引发人际冲突，降低团队凝聚力。

3. 负能量传播者

   长期抱怨、传播八卦或恶意中伤，易感染周围人，导致整体士气低落。应对此类人保持情绪隔离，避免被其影响。

4. 自私自利/独行侠

   过度关注个人利益，拒绝分享资源或承担团队责任。这种行为易导致资源分配不公，最终被孤立。

5. 沟通障碍者

   说话直来直去、不考虑场合，或拒绝提供解决方案仅索要结果。此类人易引发误解，破坏协作效率。

建议 ：面对上述行为，可通过明确表达不满、设定边界、保持专业沟通等方式应对，必要时寻求上级或人力资源部门支持。