有较大影响

学历断层对职称晋升的影响是显著的，主要体现在以下几个方面：

一、基本资格条件限制

1. 学历层次不达标

   多数职称评聘要求具备连续学历背景，学历断层可能导致无法满足最低学历要求。例如，评高级职称通常要求硕士或博士学历，而本科及以上学历是许多岗位的门槛。

2. 学历类型不认可

   部分国家或企业（如国企、事业单位）对学历形式有严格限制，非全日制本科（如成教、函授）可能被认定为“断档”。

二、评聘流程中的额外要求

1. 材料补充负担增加

   学历断层者需提供额外证明材料（如学历认证报告、工作业绩佐证等），增加了评聘难度。

2. 评审标准降低

   部分情况下，评聘机构可能通过降低分数或调整评价维度来平衡学历断层的影响，但整体竞争力仍可能下降。

三、长期职业发展阻碍

1. 晋升通道受阻

   学历断层可能导致无法晋升到更高职级，尤其在中层管理或专业技术岗位竞争中被边缘化。

2. 职业信誉影响

   持续的学历断层可能被视作职业发展不稳定的信号，影响同事和上级的信任。

四、补救措施建议

1. 补全学历体系

   通过专升本、在职研究生等正规途径补全学历链条，确保学历层次和类型符合要求。

2. 强化工作业绩

   通过突出工作成果、获得奖项或承担重大项目等方式，弥补学历短板。

3. 关注政策细则

   不同行业、地区对学历断层的包容度不同，需结合具体政策制定个性化解决方案。

学历断层是职称晋升的“拦路虎”，需通过系统规划与努力逐步克服。