​​一年半跳槽一次是否频繁？关键结论是：需结合行业特性、职业阶段及跳槽动机综合判断。​​互联网等高速流动行业可能视为常态，而传统行业或高阶职位则易被质疑稳定性。​​核心亮点​​：① ​​职业初期​​（如3年内）探索期跳槽更易被理解；② ​​合理动机​​（如技能提升、薪资翻倍）能弱化频繁标签；③ ​​长期规律​​（如10年内持续1.5年一跳）可能引发HR警惕。

​​行业差异​​：互联网、创业公司因项目周期短，1.5年跳槽普遍；金融、制造业等传统领域则倾向2-3年稳定性。例如，某猎头透露，互联网大厂员工平均在职时长仅1.8年，而制造业HR可能对3年内两次跳槽持保留态度。

​​职业阶段影响​​：职场新人前3年通过跳槽试错属合理规划，但工作10年后若仍保持1.5年节奏，易被质疑职业目标模糊。资深岗位更看重深耕成果，频繁变动可能削弱专业权威性。

​​动机与叙事​​：跳槽理由决定观感。逃避困难或抱怨环境易留负面印象，而“晋升受阻”“技术栈迭代”等发展型理由更易获认可。建议每次跳槽前自问：是否带来不可替代的价值增长？

​​企业视角​​：招聘方会权衡培训成本与产出比。1.5年可能刚过业务熟练期，若岗位需长期投入（如管理岗），企业可能优先选择稳定性更强的候选人。

​​总结​​：1.5年跳槽无绝对对错，但需策略性规划。建议：① 初期聚焦能力沉淀，避免单纯为薪资跳槽；② 中后期跳槽前评估行业惯例及岗位需求；③ 用“职业成长故事”替代“频繁记录”，突出每次选择的必要性。