计算机软件工程专业并非找不到工作，而是就业市场出现了一些变化，导致部分毕业生面临就业压力。以下是该专业就业难的主要原因：

市场竞争加剧

• 专业扩招：近年来，计算机软件工程专业招生人数不断增加。据统计，2022年计算机类专业毕业人数占整个工科的四分之一，是2019年的1.6倍。大量毕业生涌入市场，导致竞争加剧。

• 转行人员增多：许多非计算机专业背景的人士，通过自学或培训转行进入该领域，进一步增加了就业市场的竞争压力。

技术更新换代快

• 技能需求变化：随着技术的快速发展，企业对软件工程师的技能要求也在不断变化。例如，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域对人才的需求增加，而一些传统技术领域的需求则相对减少。

• 学习能力要求高：软件工程师需要不断学习新技术，以保持自己的竞争力。然而，部分毕业生可能在学习能力和适应新技术方面存在不足，导致难以满足企业的招聘要求。

企业招聘要求提高

• 项目经验要求：企业通常更倾向于招聘有实际项目经验的人员，这对于刚毕业的学生来说是一个较大的挑战。

• 综合能力要求：除了技术能力外，企业还对软件工程师的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等综合能力提出了更高的要求。

经济环境影响

• 市场需求收缩：当前经济形势不稳定，一些企业可能会减少招聘需求或冻结招聘计划，导致就业机会减少。

• 行业竞争加剧：在经济压力下，企业之间的竞争更加激烈，对人才的要求也更加严格，这使得毕业生在求职过程中面临更大的压力。

个人能力和素质问题

• 缺乏实践经验：部分毕业生在学校期间缺乏实际项目的锻炼，导致在实际工作中难以快速上手，无法满足企业的需求。

• 技能与市场需求不匹配：一些毕业生所掌握的技能与当前市场需求不匹配，例如，他们可能只掌握了过时的技术，而无法适应新兴技术的发展。

应对策略

• 提升自身技能：关注行业动态，学习最新的技术和工具，提升自己的专业技能水平。例如，可以学习人工智能、大数据、云计算等新兴技术，以增加自己的就业竞争力。

• 积累项目经验：通过参与实际项目、实习或开源项目等方式，积累项目经验，提高自己的实践能力和解决问题的能力。

• 提升综合能力：注重培养自己的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合能力，以满足企业对人才的全面要求。

• 调整就业心态：树立正确的就业观念，不要过于追求高薪或大公司，可以考虑一些中小企业或新兴行业，这些地方可能有更多的就业机会和发展空间。

虽然计算机软件工程专业的就业市场面临一些挑战，但该领域仍然具有广阔的发展前景。随着数字化转型的加速，企业对软件工程师的需求将继续存在。只要不断提升自己的能力和素质，积极适应市场变化，就能在就业市场中找到适合自己的位置。