​​离任审计报告结论应基于客观审计证据，围绕经济责任履行情况，从财务、管理、法纪、社会责任等维度进行综合评价，并明确区分直接责任与间接责任。​​关键亮点包括：​​定量与定性分析结合​​、​​问题与风险清晰陈述​​、​​建议具有可操作性​​，同时避免主观臆断或越权评价。

1. ​​核心内容框架​​
   结论部分需涵盖以下要素：

   • ​​财务状况核实结果​​：对比任职前后资产、负债、所有者权益等关键数据，分析资本保值增值率等指标。
   • ​​管理责任评价​​：总结内部控制有效性、重大决策合规性及经营目标完成情况，如预算执行率或项目完成度。
   • ​​法纪与社会责任​​：指出是否存在违规行为（如虚报冒领）或未履行的社会责任（如环保合规）。
   • ​​遗留问题说明​​：明确审计范围受限事项或未整改问题，如因资料缺失无法核实的交易。

2. ​​表述原则​​

   • ​​客观性​​：仅陈述审计证据支持的事实，例如“发现X项超预算支出，涉及金额XX万元”，避免使用“严重失职”等主观表述。
   • ​​结构化呈现​​：按财务、管理、法纪等模块分述，每部分先结论后依据，例如“存货盘点差异率3%（标准为1%），显示仓储管理存在漏洞”。
   • ​​风险等级区分​​：对问题按直接责任（如签字审批的违规支出）、领导责任（如分管部门集体违规）分类。

3. ​​建议与改进方向​​
   结合问题提出具体措施，例如：

   • “建议建立采购审批电子流程，杜绝线下补签漏洞”（针对采购流程缺陷）。
   • “对闲置资产进行租赁或处置，预计年增收XX万元”（针对资产利用率低）。

​​总结​​：离任审计结论需以数据为支撑，逻辑清晰且聚焦经济责任，为干部考核提供可靠依据，同时助力后续管理优化。注意避免越界评价非经济事项（如个人作风），确保结论合法、合规、可用。