单位工作存在的问题及整改措施是提高工作效率和优化管理的关键。以下是常见的单位工作问题及针对性的整改措施：

1. 缺乏明确的目标和规划

问题：许多单位在开展工作时，未能制定清晰的目标和详细的规划，导致任务分配不明确、执行效率低下。
整改措施：

• 制定年度工作计划和阶段性目标，确保每个部门和个人明确任务方向。
• 定期召开目标讨论会，及时调整计划以适应变化。

2. 服务对象不清晰

问题：部分单位未能准确识别服务对象，导致资源浪费和服务质量下降。
整改措施：

• 通过市场调研和用户反馈，精准定位服务对象。
• 调整服务策略，提供更贴合用户需求的服务内容。

3. 职责定位不准

问题：职责分配模糊，员工对自身工作职责理解不足，容易引发内部冲突。
整改措施：

• 制定详细的岗位职责说明书，明确每位员工的职责范围。
• 定期开展职责培训，提升员工对职责的理解和执行能力。

4. 工作措施创新不足

问题：工作方法单一，缺乏创新，难以应对快速变化的市场环境。
整改措施：

• 鼓励员工提出创新建议，设立创新奖励机制。
• 定期组织外部学习交流活动，借鉴先进单位的经验。

5. 员工缺乏激情与活力

问题：工作氛围压抑，员工缺乏积极性和主动性。
整改措施：

• 建立激励机制，定期表彰优秀员工。
• 举办团队建设活动，增强团队凝聚力。

通过以上整改措施，单位可以有效解决工作中存在的问题，提升整体工作效能。建立持续改进机制，确保问题能够及时发现并得到解决，从而实现单位的长期稳定发展。