辅警群体在执法辅助工作中面临的思想道德风险主要表现为理想信念弱化、纪律意识淡薄、职业认同感不足、社交边界模糊、责任担当欠缺五大核心问题。整改需围绕强化政治教育、完善监督机制、提升职业素养、优化考核体系、净化社交环境展开系统性治理。

1. 理想信念弱化风险及整改
   部分辅警存在政治理论学习流于形式、价值观念偏移现象，易受不良思想侵蚀。建议建立**"三学联动"机制**：

• 政治理论必修课每月不少于8课时，重点学习最新政策法规与警示案例
• 建立"师徒制"学习小组，由党员民警结对辅导
• 推行学习积分制，与职级晋升、评优评先直接挂钩
  配套开发移动端学习平台，采用短视频、情景模拟等数字化教学方式提升实效性。

2. 纪律作风风险防控策略
   针对易发的违规查询信息、不当执法等问题，构建三级监督网络：

• 内部设立纪律督查专班，开展突击检查与执法记录仪抽查
• 开通群众监督直通车，公示监督二维码于执勤装备
• 引入第三方神秘访客评估制度，每季度形成作风评估报告
  建立"红黄蓝"三色预警机制，对苗头性问题实施分级干预。

3. 职业认同感培养体系
   破解"临时工"思维定势需多维度施策：

• 职业发展方面，建立辅警衔级制度与转编考试通道
• 薪酬体系实行"基础工资+绩效补贴+荣誉津贴"结构
• 定期开展警务技能大比武、优秀辅警事迹宣讲
  创新"辅警文化周"活动，通过职业装授衔仪式、家属开放日增强归属感。

4. 社交边界管理强化措施
   重点防控"朋友圈""饭局圈""投资圈"风险：

• 建立社交账号备案制度，定期筛查异常网络行为
• 划定禁止出入的娱乐场所清单，运用大数据分析活动轨迹
• 推行"廉洁家访"制度，与家属签订助廉承诺书
  设立"八小时外"行为规范，组建合规社交兴趣小组替代高风险社交。

5. 责任担当意识提升路径
   构建全周期责任培养机制：

• 岗前设置3个月责任实训期，采用情景化教学模式
• 实行"责任积分银行"，记录见义勇为、主动担责等行为
• 建立容错纠错机制，区分主观过失与客观失误
  开展责任案例研讨沙龙，邀请优秀民警传授处突经验。

该群体的思想道德建设需把握教育常态化、监督立体化、激励多样化、管理精细化四大原则，通过建立个人道德档案、实施动态风险评估、开展心理健康疏导等配套措施，构建预防-监督-矫正的全链条管理体系。建议每半年进行道德风险评估，及时调整防控策略。