在2025年，5月2日作为法定节假日，若在此日上班，用人单位需支付不低于劳动者日工资300%的加班费；而5月3日为休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于200%的日工资报酬。

一、法定节假日与休息日的区别

• 法定节假日是指国家法律明文规定的带薪假日，如五一劳动节期间的特定日期。
• 休息日通常指的是周末或其他非法定假日的工作间歇时间。

二、加班工资计算方法

• 法定节假日加班：按照规定，5月2日属于法定节假日，企业安排员工加班必须支付至少三倍工资。
• 休息日加班：对于5月3日这样的休息日加班情况，若未能给予补休，则应支付至少双倍工资。

三、具体计算公式及注意事项

• 加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）× 加班天数 × 加班倍数（法定节假日为300%，休息日为200%）。
• 注意确保月计薪天数正确使用，通常为21.75天。

四、特殊情况处理

• 若员工同时在法定节假日和休息日均有加班情况，则分别按对应标准计算加班费用。
• 对于实行综合工时制或不定时工作制的员工，加班费支付标准有所不同，需根据具体情况和地方政策执行。

了解并正确应用法定节假日和休息日的加班工资计算规则，有助于保障员工权益，同时避免企业因误解规定而产生不必要的劳动纠纷。务必关注当地最新法律法规更新，确保合规操作。