全年月平均计薪天数为21.75天，这是根据国家规定将全年365天扣除104天休息日后，再分摊到12个月得出的标准值，包含法定节假日，用于统一计算日工资和加班费。

1. 计算逻辑
   月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。其中，104天为全年周末休息日总和，而13天法定节假日虽无需上班，但仍计入计薪天数，体现“带薪休假”原则。

2. 应用场景

   • 日工资折算：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
   • 加班费计算：工作日、休息日、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资支付，均以21.75天为基准折算。

3. 注意事项

   • 实际月份差异：21.75天是年均值，具体月份因法定节假日天数不同，实际计薪天数可能浮动（如春节当月计薪天数较多）。
   • 法律依据：劳动法第51条明确法定节假日需支付工资，人社部2025年新规进一步统一了计算标准，废止旧版文件。

掌握21.75天的计算标准，有助于劳动者和企业清晰核算工资，避免劳动争议。如需精确计算单月工资，可结合当月实际出勤和节假日天数调整。