在事业单位中，双学位的工资待遇是否会加薪，主要取决于具体的学历认定、政策规定以及单位内部的执行情况。以下从多个角度为您详细解答：

1. 双学位的学历认定及政策依据

双学士学位在某些情况下会被视为高于普通本科学历，但具体是否认定以及如何认定，需依据国家及地方政策：

• 根据人事部和财政部1998年发布的《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》，双学士学位本科毕业生在见习期工资标准为350元，高于普通本科生的330元。
• 重庆市人社局文件指出，双学士学位在新入职事业单位时的见习期工资为710元，见习期满后可享受岗位工资9级和薪级工资181元。
• 然而，双学位在其他单位可能不被视为硕士学历，对薪资无显著影响。

2. 事业单位双学位工资定级标准

事业单位的工资定级通常与学历挂钩，双学位在某些情况下会被视为接近硕士学历：

• 起薪标准：双学士学位的起薪通常高于普通本科，但低于硕士。例如，双学位起薪为9级岗位工资，而硕士为11级岗位工资。
• 转正后工资：双学位的转正工资在薪级工资和岗位工资方面会高于普通本科，但低于硕士。例如，转正后第一年双学位的薪级工资可能为14级，低于硕士的16级。

3. 影响双学位工资待遇的因素

双学位的工资待遇受以下因素影响：

• 政策差异：不同地区的事业单位政策可能有所不同。例如，某些地区将双学位视为接近硕士，而另一些地区则不承认其高于普通本科。
• 岗位性质：专业技术岗位和管理岗位的工资标准可能存在差异，双学位的认定对专业技术岗位的影响可能更明显。
• 工龄和职称：事业单位的工资主要由岗位工资和薪级工资组成，薪级工资会随着工龄和职称的提升而增加。双学位在这一点上与普通本科无显著差异。

4. 总结

总体来看，双学位在事业单位的工资待遇通常高于普通本科，但低于硕士。具体加薪幅度和认定标准取决于单位所在地区政策以及岗位性质。如果您的单位明确将双学位视为硕士学历，则可能会有更高的起薪和定级标准；否则，其工资待遇可能与普通本科相当。

如需进一步了解您所在地区的具体政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或事业单位人事管理部门。