监管管理岗位廉政风险点主要涉及决策执行、监督落实、资源管理等方面，具体可归纳为以下五类：

一、决策执行风险

1. 违反决策程序 ：在重大问题上未遵循集体决策原则，擅自做主，易导致决策失误。

2. 违规调整审批事项 ：擅自增设或减少行政审批项目及条件，破坏法定程序。

二、监督落实风险

1. 监督不力 ：对下属单位或个人监管缺失，导致违法违规行为长期未纠正。

2. 线索处理不当 ：对发现的问题视而不见或隐瞒不报，或未及时移交司法机关，造成失职渎职。

三、资源管理风险

1. 违规配置资源 ：在经费使用、资产处置等环节未严格执行招投标或集体决策，易滋生腐败。

2. 利益输送 ：利用职权为亲友谋取私利，如违规接受宴请、礼品礼金。

四、工作作风风险

1. **** ：工作流于形式，不督促落实具体任务，导致应急管理失效。

2. 推诿扯皮 ：对督查问题消极应对，影响单位整体稳定。

五、制度执行风险

1. 制度缺陷 ：执行过程中发现制度不科学、缺乏时效性，未及时修订完善。

2. 违规操作 ：如违规发放奖金、篡改考核结果等，损害公平公正。

建议 ：针对上述风险点，应加强制度约束（如完善决策流程、强化监督问责），推进政务公开，定期开展廉政教育，并建立风险预警机制。