参加工作后，应届生身份的认定主要取决于政策规定和具体执行情况。根据多地政策，应届生身份通常可以保留2至3年，且是否缴纳社保或签订劳动合同不再是必要条件。这意味着，毕业后即便开始工作，应届生身份依然有机会保留，具体需根据当地规定确认。

一、应届生身份认定条件

1. 毕业时间：应届生身份通常指毕业当年及毕业后的2至3年内，具体时长依据各地政策有所不同。
2. 无社保记录：在择业期内，未缴纳社保或签订劳动合同的毕业生，仍可保留应届生身份。
3. 档案与户口：应届生的档案和户口一般需保留在原毕业学校或户籍所在地。

二、参加工作后应届生身份的影响

1. 求职优势：拥有应届生身份的求职者可优先参与校招，许多知名企业、央企、国企等更倾向于招聘应届毕业生。
2. 落户政策：部分城市对应届生提供宽松的落户政策，有助于解决户籍问题。
3. 考试资格：许多公务员考试、事业单位招聘明确要求应届生身份，具备此身份者可享受更多考试机会。

三、如何保留应届生身份

1. 关注政策调整：多地已明确放宽应届生身份认定标准，如毕业后的择业期内无社保记录即可保留身份。
2. 主动申请：如需确认身份，可向当地教育部门或人社部门咨询具体政策。
3. 合理规划：在择业期内，尽量避免签订劳动合同或缴纳社保，以保留应届生资格。

四、总结与提示

应届生身份对求职、落户和考试等方面具有重要意义。建议毕业生根据自身需求，合理规划择业期，充分利用政策红利。如需进一步确认身份，应及时向相关部门咨询，以免错失机会。