​​应届生参加公益性岗位后是否保留应届生身份，核心取决于是否签订劳动合同并缴纳社保。​​若仅登记未缴社保，通常不影响身份；但一旦缴社保即视为已就业，丧失应届生资格。不过，部分地区政策放宽，明确缴过社保仍可算应届生，需结合当地规定判断。

分点论述如下：

1. ​​社保缴纳是分水岭​​
   多数情况下，应届生身份与社保记录直接挂钩。公益性岗位若未实际缴纳社保（如仅签订服务协议），档案和组织关系未转移，仍可保留应届生身份；反之则失效。公务员考试中，政审阶段若发现社保记录，可能直接取消录用资格。

2. ​​政策存在地域差异​​
   上海、贵州等地已明确优化标准，毕业2-3年内即使缴过社保，仍可报考应届生岗位；而部分地区严格执行“未就业”标准。例如，四川甚至拟取消应届生身份限制，未来趋势可能更灵活。

3. ​​择业期内的特殊情形​​
   国家规定的择业期（通常2年）内，若档案保留在学校或人才机构，且未签订劳动合同，即使参加短期公岗实习，仍可能被认定为应届生。但需注意，部分单位要求“当年毕业”才符合条件。

4. ​​三方协议与劳动合同的区别​​
   签订三方协议但未正式入职或缴社保，不影响身份；而劳动合同直接确立劳动关系，多数情况下会终止应届生资格。公益性岗位若属于临时性、非正式用工（如无社保），需具体核实合同性质。

​​总结建议​​：应届生参加公岗前，务必确认岗位性质及社保缴纳情况，并查阅报考目标地区的最新政策。若计划考公考编，可优先选择不缴社保的基层服务项目，或关注政策宽松地区的机会。灵活利用择业期，避免因信息差错失资格。