中兴通讯的专业面试不会刻意刷人，但会根据岗位竞争情况、候选人能力匹配度以及面试表现综合筛选，整体难度中等偏基础，重点考察简历真实性和专业扎实度。以下是关键点分析：

1. 面试难度因岗而异
   技术岗侧重基础知识和项目经验，问题多围绕简历展开；非技术岗（如营销、法律）可能涉及英语测试或情景模拟，例如小组辩论或即兴问答。部分岗位因缩招竞争加剧，但多数反馈认为面试官态度友好，会引导回答。

2. 核心筛选逻辑
   简历真实性是首要门槛，面试官会深挖项目细节和技术原理；同时评估沟通能力和岗位适配性，例如服从调剂意愿或薪资预期。若笔试成绩达标且面试表现稳定，通过率较高。

3. 高频考察形式

   • 技术岗：代码手写、网络协议等基础题
   • 非技术岗：英语描述（如历史人物）、突发事件处理
   • 通用问题：职业规划、岗位理解

总结：中兴面试更看重“稳扎稳打”而非“刁难淘汰”，建议提前梳理简历细节，针对岗位特性模拟练习，保持逻辑清晰即可。