个人工作中普遍存在的不足及整改措施可归纳为以下四类，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、理论学习与思想认识不足

• 问题 ：政治理论水平薄弱，存在浮躁情绪，学习内容碎片化，理论与实践结合不紧密。

二、工作作风与执行能力不足

• 问题 ：工作主动性差，满足于完成指令，缺乏创新意识和攻坚克难精神；执行过程中存在拖延现象，处理复杂问题能力不足。

• 整改措施 ：树立主动服务意识，制定工作计划并严格执行；培养创新思维，针对复杂问题主动寻求解决方案，提高应对突发事件的能力。

三、业务能力与专业知识短板

• 问题 ：专业技能水平参差不齐，应急处理能力弱；对新技术、新政策学习滞后，知识更新不及时。

• 整改措施 ：加强业务培训和实践，定期学习行业前沿知识；建立持续学习机制，通过案例分析和模拟演练提升实战能力。

四、沟通协作与全局意识不足

• 问题 ：团队协作意识薄弱，存在沟通不畅、工作重复现象；全局观念淡薄，对跨部门工作缺乏统筹协调能力。

• 整改措施 ：主动加强部门间沟通，建立定期协作机制；增强大局意识，关注公司整体战略，积极参与跨部门项目。

总结 ：整改需从思想、作风、能力、协作四方面入手，通过系统学习、主动实践、持续创新和团队协作，全面提升综合素质和工作效能。