小公司招聘应届生确实可以获得政府提供的多种补贴，包括社会保险补贴、岗位补贴以及一次性吸纳就业补贴等，这有助于降低企业的人力成本并促进毕业生就业。

对于符合条件的小型企业而言，招用应届毕业生可以享受社会保险补贴。这类补贴通常覆盖了基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险的部分费用，具体金额根据地区政策有所不同，但一般为每人每月500元人民币左右。除了社保补贴外，还有岗位补贴可供申请，这部分补贴旨在进一步减轻企业的用工负担，按照规定，岗位补贴标准可能为每人每月400元。为了鼓励企业积极吸纳高校毕业生，部分地区还提供了一次性吸纳就业补贴，该补贴额度高达每招录一名毕业生不超过1500元的标准发放。

企业还可以利用税收优惠政策来减少开支。例如，在特定条件下，企业能够依据实际招用人数获得定额扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税的优惠待遇。值得注意的是，不同省市的具体补助政策可能存在差异，因此企业在申请前需详细了解当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知与指南。

小型企业在招聘应届毕业生时不仅可以享受到上述提到的社会保险补贴、岗位补贴及一次性吸纳就业补贴，还能通过税收减免等方式节省成本。要确保顺利领取这些补贴，企业必须满足一定的条件，并且需要提交相应的证明材料进行审核。建议有意向的企业提前做好准备，熟悉相关政策要求，并及时向相关部门咨询最新的补贴信息。