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关于企业招用应届生减税的问题，综合相关政策的解读如下：

一、企业招用应届生的税收优惠政策

1. 增值税及附加税费减免

   企业新招用应届毕业生（与签订1年以上劳动合同并缴纳社保）可享受定额扣减优惠，具体为每人每年6000元，最高可上浮30%（即7800元）。例如上海等地曾出台政策，对重点群体人员（含应届生）按此标准执行。

2. 企业所得税优惠

   部分地区对招用应届生的企业给予所得税税基减免，如上海曾规定企业招聘重点群体人员可享50%税基减免。

二、关于“招一个应届生免10万税”的说法分析

• 政策依据不足 ：目前国家及地方政策中， 未明确提及“招一个应届生免10万税” 的相关条款。

• 可能误解澄清 ：

  • 定额扣减政策是按人数（如每人每年6000元）累计计算，而非针对单个应届生直接减免10万元。

  • 若企业同时符合高新技术企业或小型微利企业等条件，可能享受其他税收优惠，但与应届生招聘无直接关联。

三、建议与注意事项

1. 核实政策时效性 ：上述部分政策（如上海的7800元/人补贴）已过期（截至2027年12月31日），需关注最新地方政策。

2. 结合企业资质 ：重点群体人员创业可享1.2万元/年补贴，但需满足条件且与招聘应届生无关。

3. 申报准确性 ：享受税收优惠需依法履行劳动合同、缴纳社保等义务，且需通过税务机关审核。

“招一个应届生免10万税”不符合现行政策规定 ，企业可享受的优惠为定额扣减或部分税基减免，具体以当地最新政策为准。