‌医药代表底薪一般在3000-8000元/月，具体取决于企业规模、地区差异、个人资历及产品线类型‌。一线城市或外资药企通常提供更高薪资，而二三线城市或中小型药企可能偏低。绩效提成和奖金占比可达总收入的30%-50%，成为收入的重要补充。

1. ‌企业类型影响显著‌
   外资药企（如辉瑞、罗氏）底薪普遍在6000-12000元/月，福利体系完善；国内大型药企（恒瑞、正大天晴）约为5000-9000元/月；中小型药企或代理公司可能仅提供3000-5000元/月的基础薪资。

2. ‌地域差异明显‌
   北京、上海等一线城市底薪中位数约7000元，新一线城市（成都、武汉）约为5000-6500元，三四线城市可能低至3000-4500元。经济发达地区通常附带更高补贴标准。

3. ‌资历与产品线决定上限‌
   应届生起薪多为3000-5000元，3年以上经验者可谈至8000元以上。肿瘤药、创新药代表底薪比普药高20%-30%，专科药（如心血管）领域也更具竞争力。

4. ‌绩效结构需重点关注‌
   多数企业采用“低底薪+高提成”模式，完成指标后月入过万较常见。部分企业设置季度奖金、年终奖或股权激励，长期收入潜力较大。

建议求职者综合评估薪资构成与发展空间，优先选择有明确晋升通道的企业。行业监管趋严背景下，专业知识和合规能力正成为收入增长的新杠杆。