医药公司招聘销售人员时，最看重候选人的行业知识、销售技巧、沟通能力及职业道德，同时需熟悉药品法规并具备团队协作精神。

1. 行业与产品知识
   医药销售需深入了解公司产品、竞品及行业动态，能精准传递药品功效、适应症及使用方法，体现专业度。例如，熟悉《药品管理法》等法规可增强信任感。

2. 销售与沟通能力
   优秀的医药销售需掌握客户需求分析、异议处理等技巧，通过清晰表达和主动倾听建立长期关系。面试中举例过往销售业绩或客户案例更能打动招聘方。

3. 职业形象与态度
   着装得体、语言自信是基本要求，同时需展现积极性和学习意愿。医药行业强调合规性，避免夸大宣传或违规推荐，突出职业道德。

4. 团队协作与适应性
   销售工作常需与市场、医疗团队配合，需证明跨部门协作经验。灵活应对政策变化或客户反馈，体现适应能力。

医药销售岗位竞争激烈，候选人需综合展示专业素养与实战能力，同时保持对行业趋势的敏锐度，方能在招聘中脱颖而出。