17岁属于未成年工,可以合法上班,但需遵守特殊劳动保护规定。具体如下:
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合法性依据
根据《劳动法》第十五条,禁止招用未满16周岁的未成年人(即童工),17岁已超此限制,属于合法用工范畴。《民法典》规定16周岁以上不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源者,视为完全民事行为能力人。
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特殊劳动保护
用人单位不得安排17岁未成年工从事以下劳动:
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矿山井下作业
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有毒有害作业
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国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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其他禁忌性劳动。
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健康与工时要求
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用人单位需定期为未成年工进行健康检查;
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劳动时间、休息休假等需符合国家规定,不得延长其工作时间。
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法律后果
违反规定招用童工的用人单位,将面临罚款、责令改正等处罚,情节严重的可吊销营业执照。
总结 :17岁可合法就业,但用人单位必须履行特殊保护义务,确保其身心健康与合法权益。