公司福利待遇是员工综合收益的重要组成部分，通常包括法定保障和自主福利两大类。以下是常见的福利类型及具体内容：

一、法定保障类福利

1. 社会保险

   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位需按比例缴纳（如养老保险单位22%、个人8%）。

2. 住房公积金

   企业为员工缴纳住房公积金，部分企业提供住房补贴或低息**，帮助解决住房问题。

3. 法定假期

   包括年假（工作满1年享7-15天）、探亲假、婚假、产假、丧假等，保障员工基本休息权益。

二、自主福利类福利

1. 交通与餐饮补贴

   提供上下班交通接送、报销交通费，或发放工作餐补贴，部分企业提供免费工作餐。

2. 住房福利

   传统国营企业曾以实物分房或货币分房形式提供住房保障，现代企业多以住房公积金或宿舍形式存在。

3. 餐饮补贴

   为员工提供免费或低价午餐，部分企业提供用餐补贴。

4. 节日与生日福利

   在春节、端午、中秋等节日发放物资或补贴，员工生日时赠送礼品。

5. 健康保障

   除社保外，部分企业提供商业医疗保险、定期体检、重大疾病保险等。

6. 培训与发展

   提供职业培训、技能提升课程，或资助员工考取职业资格证书。

7. 年终奖金与绩效奖励

   根据公司业绩和个人绩效发放年终奖，部分企业设立销售奖金、专项奖励等。

8. 股票期权与退休计划

   长期优秀员工可能获得股票期权，企业参与社会养老统筹计划。

三、其他补充福利

• 通讯补贴 ：为员工提供手机话费补贴或通讯设备。

• 差旅补贴 ：外地员工报销交通、住宿等费用。

• 员工活动 ：组织团建、文体活动，增强团队凝聚力。

四、法律依据与注意事项

• 国家法律规定福利待遇包括基本月薪、社保、休假等；

• 其他福利属于企业自主设计，需通过集体协商或员工代表大会确定。

以上福利类型需结合企业实际情况制定，不同行业、规模的企业在福利配置上存在差异。