公司福利制度是吸引和留住人才的重要手段，主要包括法定福利（如五险一金、带薪休假）、补充保险（如企业年金、商业医疗保险）、生活保障（如住房补贴、餐饮福利）和职业发展（如培训晋升、教育资助）四大类。以下是具体分类及亮点：

1. 法定福利
   企业必须依法提供，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（五险一金），确保员工基本社会保障。法定带薪假期如年假、病假、产假等也属于此类。

2. 补充保险与退休福利
   企业为提升员工保障水平，额外提供商业医疗保险、意外伤害险、企业年金等，部分公司还设立退休计划或互助基金，减轻员工长期医疗或养老负担。

3. 生活保障类福利
   涵盖日常需求，如员工餐厅、交通补贴、购房/购车**、托儿服务等。部分企业还提供汽油费报销、心理咨询、法律咨询等个性化支持。

4. 职业发展与弹性福利
   包括内部培训、学历教育资助、晋升通道设计等，帮助员工成长；弹性福利则允许员工根据需求自选福利组合，如健身津贴、旅游补贴等。

合理的福利制度不仅能提升员工满意度，还能增强企业竞争力。建议企业结合自身情况，灵活设计多元化福利方案。