合规管理体系的四大支柱是政策体系、组织架构、运行机制和合规文化，它们共同构建企业风险防控的基础框架，确保经营活动的合法性和可持续性。

1. 政策体系：作为合规管理的“规则库”，包括纲领性文件（如合规章程）、专项制度（如反商业贿赂管理办法）和操作指引，明确各层级的职责边界和行为标准，为全员提供清晰的合规依据。

2. 组织架构：通过董事会、合规委员会、专职合规岗等角色，形成自上而下的管理网络，确保合规职责落实到具体部门和人员，实现高效协同与监督。

3. 运行机制：涵盖风险识别、审查、报告和整改等动态流程，通过预警系统和定期审计持续监控合规状态，及时应对潜在风险。

4. 合规文化：通过培训、宣传和激励机制，将合规意识融入企业价值观，推动从“被动遵守”到“主动践行”的转变，形成全员参与的合规生态。

这四大支柱相互支撑，缺一不可，企业需根据自身特点灵活调整，才能构建真正有效的合规防线。