国家电网的编制待遇差别主要体现在以下几个方面：

1. 技能与地域差异 ：

• 高技能岗位需要较长时间的培训和积累，因此薪资待遇相对较高。

• 地域经济发展水平不平衡导致不同地区的工资水平存在较大差异，沿海地区的薪资水平通常高于内陆地区。

2. 职位难易程度 ：

• 高级管理岗位需要具备更高水平的领导能力和战略意识，薪酬相对较高。

• 辅助性岗位如一线工人的工作相对单一，薪资水平也相对较低。

3. 绩效评估和晋升机制 ：

• 国网通常根据员工的工作表现、能力和贡献来评估绩效，并根据评估结果做出薪资调整。高绩效员工能够获得更高的薪资待遇和晋升机会，而低绩效员工的薪资水平也会相对较低。

4. 合同类型 ：

• 正式职工 ：包括原电力局的正式干部和职工，以及通过正式招考进来的应届大学毕业生。正式员工的工资待遇和社会福利最高，社保按8%交，公积金按12%交，有通畅的晋升通道。

• 合同工 ：主要是省、市、县级电力公司雇佣的临时工作人员，签订劳动合同，待遇低于正式员工，社保按5%交，公积金按10%交。

• 劳务派遣工 ：也是省、市、县级电力公司雇佣的临时工作人员，待遇最低，社保措施最差。

5. 其他福利 ：

• 正式员工享有各项补助，如医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴等，以及隐含福利如医疗补助和节假日补贴。

• 合同工和劳务派遣工虽然也享有五险二金，但具体待遇和福利较正式员工有所差距。

6. 其他编制待遇 ：

• 以公务员为例，公务员的待遇通常较为稳定，但具体薪资水平因地区和职位不同而有所差异。

建议

• 选择编制 ：如果追求稳定的职业发展和社会福利，正式职工是较好的选择。

• 提升技能 ：通过提升自身技能和能力，争取晋升机会，从而提高薪资待遇。

• 地域选择 ：考虑地域经济发展水平和生活成本，选择适合自己的工作地点。

以上信息仅供参考，具体待遇可能因地区和时间而有所变化，建议直接咨询国家电网相关招聘部门或参考最新的招聘公告。