国家电网作为全球规模最大的电力公司之一，其福利待遇在行业内处于领先地位。以下是几个待遇较好的部门：
- 研发部门 ：
- 技术研发岗位 ：涉及技术改革和创新，能带动公司发展，薪资待遇相对较高，且晋升机会较多。
- 市场部 ：
- 销售岗位 ：由于直接带动集团营收，与领导见面的机会多，因此待遇较好，且有较好的晋升前景。
- 高层管理 ：
- 包括总经理、副总经理、部门主管等，工资待遇较高，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，且随着职位的升高，待遇也会相应提升。
- 技术骨干 ：
- 如工程师、研究员、专家等，工资待遇也相对较高，包括基本工资、绩效奖金、技术津贴等。
- 营销与销售 ：
- 涉及市场营销和销售工作，有丰富的发展机会，薪资待遇较好，包括较高的薪资水平、业绩奖金等。
- 输电部门 ：
- 作为国家电力公司，具有垄断地位，收入高且稳定，且随着电力需求的增长，收入也会相应提升。
- 发电部门 ：
- 包括火电、水电、风电等发电方式，随着中国经济的快速发展，能源需求的增长也为发电部门带来了更多的发展机会和收入。
- 电力技术研究部门 ：
- 在电力技术研究方面具有领先地位，收入和发展前景均较好。
- 能源销售和能源服务部门 ：
- 提供稳定可靠的电力供应服务，收入主要来自于电力、热力和天然气销售。
- 管理部门 ：
- 如供电局管理部门，负责企业的日常运营和决策管理，福利待遇优厚。
建议
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选择部门 ：根据个人兴趣和职业规划选择合适的部门，技术研发、市场部和高层管理等部门通常有较好的发展前景和薪资待遇。
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地域选择 ：一线城市和经济发达省份的单位通常待遇更好，如北京、上海、江苏、浙江等地。
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提升能力 ：无论在哪个部门，提升自己的专业技能和管理能力都是实现职业发展的重要途径。
综上所述，国家电网的待遇较好的部门主要集中在技术研发、市场、管理、营销与销售、输电、发电和能源服务等方面。选择这些部门并结合个人情况，将有助于在职业生涯中取得更好的发展。
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