人力资源管理师与中级经济师（人力资源专业）本质上是同一证书的不同名称，属于中级职称体系中的同一类别。以下是具体区别与对比：

一、证书性质与颁发机构

• 中级经济师（人力资源专业） ：由人社部统一组织考试，属于中级职称证书，全国通用。

• 人力资源管理师 ：2020年人社部改革后，原中级经济师人力资源专业名称更改为“人力资源管理师”，仍属于中级职称证书，由人社部人事考试中心统一认证。

二、证书名称与专业显示差异

• 名称差异 ：证书名称不同，前者显示“中级经济师”，后者显示“人力资源管理师”，但两者属于同一证书体系。

• 专业显示 ：证书上不显示“人力资源管理师”字样，而是以“经济专业技术资格”等专业名称显示。

三、考试内容与难度

• 考试科目 ：均需通过《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，但人力资源管理师的专业实务更聚焦人力资源管理领域。

• 难度对比 ：人力资源管理师整体难度较低，通过率较高（如三级约35%）；中级经济师因涵盖多领域知识，通过率约10%-15%。

四、含金量与适用场景

• 含金量 ：两者同属中级职称，均可在国企、事业单位评定职称、晋升加薪，并享受个税减免等政策。

• 适用领域 ：中级经济师适用范围更广（如金融、财务等），而人力资源管理师更专注于人力资源管理岗位，但两者在求职时均可作为专业能力证明。

五、职业发展

• 中级经济师 ：适合多领域发展，如财务分析、市场营销等。

• 人力资源管理师 ：是HR岗位的核心证书，适合HR领域晋升或转岗。

总结 ：两者本质相同，选择时可根据职业规划决定。若侧重HR领域，可直接考“人力资源管理师”；若需跨领域发展，考“中级经济师（人力资源专业）”更合适。