2025年灵活就业人员退休政策主要围绕延迟退休、弹性退休及待遇优化展开，具体如下：

一、延迟退休年龄

1. 男性 ：法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁（2039年后）。

2. 女性 ：管理/技术岗位55周岁，生产/操作岗位50周岁，延迟后分别为58周岁和55周岁。

二、弹性退休制度

1. 申请条件

   • 男性 ：原60岁退休年龄基础上，最长可提前3年申请，最早60岁退休。

   • 女性 ：原50/55岁退休年龄基础上，最长可提前3年申请，最早50/52岁退休（改革后）。

   • 需满足最低缴费年限：2030年前15年，2030年后每年增加6个月，至2039年满20年。

2. 申请流程

   • 提前3个月提交书面申请，材料包括身份证、缴费证明、人事档案等，可通过线上或线下渠道办理。

三、待遇计算与优化

1. 养老金计算

   • 基础养老金=（全省社平工资+个人账户累计额）/2，替代率提升至60%以上。

   • 缴费基数弹性化，60%-300%自主选择，高收入群体可获更高养老金。

2. 特殊群体保障

   • 高龄、艰苦地区及灵活就业人员可获额外补贴，养老金发放方式改为即缴即补。

四、注意事项

• 缴费压力 ：灵活就业者需全额承担社保费用（如养老保险20%），建议根据经济能力选择缴费档次。

• 跨省转移 ：实现"一网通办"，转移接续业务时限压缩至15个工作日。

以上政策自2025年1月1日起实施，具体执行以当地社保部门规定为准。