河北省农村信用社的待遇受岗位、地区、工作年限等因素影响，综合信息如下：

一、薪资水平

1. 基础工资

   • 新入职员工转正后月薪通常为5000-8000元，表现优秀者可达7-8000元。

   • 柜员岗位工资普遍较低，约1900元/月（需结合工龄、经验等）。

2. 绩效与奖金

   • 绩效工资占基本工资的30%-50%，与业务量（如存**、吸储额）挂钩。

   • 年终奖、节日福利、生日福利等额外收入，部分网点可达数万元。

3. 地区差异

   • 县乡网点年薪约7-10万元，市区网点可达12-15万元。

二、福利保障

1. 社会保险

   • 提供五险一金或五险二金，覆盖养老、医疗、失业等。

2. 假期与休假

   • 带薪年假、带薪病假、婚丧产假等法定假期，部分岗位提供补充假期。

3. 职业发展

   • 提供新员工培训、岗位资格培训及职业发展规划，支持长期发展。

三、其他影响因素

• 岗位性质 ：柜员、客户经理等岗位收入差异较大，业务类岗位奖金更突出。

• 联社效益 ：网点经营效益直接影响员工收入水平。

总结 ：河北省农村信用社整体待遇具有竞争力，但需结合岗位、地区及个人表现综合评估。建议通过官方渠道获取最新招聘信息及待遇详情。